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沪一外卖骑手竟是杀人逃犯:员工隐瞒入职前的犯罪记录公司能否解

发布日期:2021-09-04 19:50   来源:未知   阅读:

  •   原标题:沪一外卖骑手竟是杀人逃犯:员工隐瞒入职前的犯罪记录,公司能否解雇?

      21年的在逃杀人犯,隐姓埋名,多次改头换面,在他以为所有人都忘了他的真实身份时,被抓住了。

      杀了人,吓坏房东,出租房变凶宅,还逃了21年。而他近几年的假身份是套在这个职业身上——外卖骑手。

      杀人犯孟某是某外卖平台的外卖员,他家在在上海租房子,隐藏身份的这些年,他有了新的老婆,还有了一个儿子。

      细思极恐,一个知道你电话地址,并且一敲门你就会乖乖开门的人竟是潜逃的 杀人犯,如果送外卖和这种人发生冲突......一想到这样的场景,后怕的感觉简直让人头皮发麻。

      但现在外卖行业入职门槛太低,这其中明显的短板就是平台的审核机制问题,之前还有新闻爆出骑手的健康证明是可以花钱买的。

      不仅如此,还有好多外包公司也是差不多,都是老乡介绍老乡过来,一张身份证就搞定了,招聘的公司甚至连应聘者身高长相都不清楚。

      外卖和快递平台确实应该认真反省一下,如何避免冒用他人信息注册送外卖和快递,别最后搞得跟滴滴顺风车一样,出了悲剧再整改就晚了。

      更何况,外卖是直接和食物挂钩的,背调应该比普通职员更严格,如果外卖企业没有严格选择快递员,造成的所有后果就得由外卖公司负责了。

      举一反三,滴滴司机审查,各类快递公司员工审查,最实际的,是要尽快制定相关法律文件,进一步约束这类企业招工程序。

      看完这个新闻,想起当年入职的时候有些公司需要员工去派出所开无犯罪证明,拿着证明单和相关资料才能办理入职,当时还觉得至于这样吗?

      现在看来开具无犯罪记录证明很重要且非常有必要,特别是对于具有特殊性质的企业来说。

      早前就有一起案例,一物业服务有限公司,员工吴某在填写应聘人员登记表时,其中的“有无刑事记录”一栏,吴某填写为无刑事记录,同时承诺资料填写如有虚假成分,原意承担责任并接受劳动关系的解除。

      而该公司本身也有明确规定,在《公司员工奖惩条例》第二十条第十七款中:“员工提供虚假个人信息,给予解除合同。”员工吴某也知晓该规定。

      最终有一天,公司发现了吴某入职该司前就曾因盗窃罪被判处刑事处罚,遂与吴某解除了劳动关系。

      很明显,吴某提供虚假信息的行为不仅违反承诺,造成了欺骗,而且也违反了公司的规章制度。

      但后续吴某认为公司没有在试用期期间提前30日告知解雇一事,属于违法辞退,遂诉至法院要求判令公司支付赔偿金13000元。

      “吴某在入职时承诺资料填写如有虚假成分,愿意承担责任并接受劳动关系的解除,但却隐瞒了曾经犯罪的事实,该行为已构成欺骗。公司依据公司的规章制度与吴明解除劳动关系,系其依法行使管理权的体现,符合法律规定,无须提前三十日告知。”

      “吴某在入职时承诺资料填写如有虚假成分,愿意承担责任并接受劳动关系的解除,但却隐瞒了曾经犯罪的事实,该行为已构成欺骗。公司依据公司的规章制度与吴明解除劳动关系,系其依法行使管理权的体现,符合法律规定,无须提前三十日告知。”

      有意思的是,有网友对当初这个案例的判决结果不满,认为与工作无关的信息可以不提供,构成歧视,企业无权以提供虚假信息为由解除劳动合同关系。

      讲真,公司与员工签订劳动合同前要求员工提供真实个人信息的要求当然是合理合法,这个作为用人单位来说,也是必要的。

      作为一般员工,对于与有犯罪记录者、传染病携带者等特殊人群做同事,也是比较难以接受的,这也是个社会问题。

      如果员工认为这个要求过分了,如果提供了真实信息将会侵害自己的权益,那么大可以不去这家公司。反过来,作为员工表面上认可了提供真实信息的条款,但提供虚假信息,那员工显然是欺骗行为。

      另外,作为一个有犯罪记录的人,在找工作时遇到这样的情况,难道不是他本人应该承受的吗,当时犯罪时干嘛去了?

      当然,不是所有单位都会拒绝有犯罪记录的人,只要改造得好,肯努力,还是很多公司愿意接受的。相反隐瞒真实信息,还凭什么要求公司相信有前科的人是已经改造好的呢。

      没有社工跟进特殊人员,企业要承担自己经营的风险,还要承担聘用案底人员的风险,企业对于一般员工负责是必要的,但是要承担太多社会责任,从实际操作上确实很难。

      如果有社工跟进释放人员并推荐工作,企业可以随时反馈,我相信企业也不会完全抗拒,而在这方面的发展有限,所以很多问题也确实没有得到很好解决方案。

      综上可见,对于宪法赋予公民的劳动权利,任何单位和个人不得私自限制和剥夺,除非是通过立法对于公民在某些特别行业、特殊岗位的就业限制。

      如果用人单位在无特殊规定的岗位以“无犯罪记录”作为录用条件之一,就会涉嫌就业歧视,可能面临侵权诉。

      当然,除开一些特殊性质服务行业、事业单位、国企、公务员,银行等需要提供此类证明外,其余行业大多不需要。

      总的来说,特定行业拒绝录用有犯罪记录的人,谈不上属于就业歧视,相反是履行倒逼人们诚实守信的法律职责和社会责任。

      可见,个人的违法犯罪记录在工作中带来的影响不容忽视,望每个人都能且行且珍惜。

      作者简介:大阎,三茅网主编,社会主义接班人,爱挖社会人文蹲坑读物。公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,管理观察家,职场超级充电站。

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